74-409 350-040 70-566 820-422 642-982 77-601 70-549 JN0-102 300-101 117-101 00M-609 70-432 70-411 74-674 70-410 MB5-627 642-978 090-056 77-888 350-030 070-513 642-164 70-540 646-590 920-325 rh300 70-486 MB2-228 100-101 n10-006 1Z1-874 74-335 COG-135 642-112 MB3-862 HP2-K36 000-751 117-101 810-420 642-983 C2150-596 642-165 000-259 P2170-013 070-271 070-342 74-679 070-515 000-817 MB3-860 070-220 MB7-224 000-821 640-878 642-871 MB3-701 000-P01 070-516 70-227 MB3-700 77-887 74-676 MB3-637 MB2-703 090-601 074-676 642-737 70-464 MB7-224 78-702 MB2-703 jn0-633 MB6-885 70-551 070-226 77-888 070-296 1Y0-A25 MB7-226 70-542 VCP550 640-911 000-594 070-518 70-488 000-652 HP0-M49 000-288 200-120 642-453 70-412 070-210 HP0-655 HP0-918 mb2-704 MB6-295 642-278 000-351 70-554-Csharp 117-101 MB3-430 MB3-861 000-222 jn0-102 070-219 000-219 642-992 642-144 74-924 000-142 74-344 642-162 VCP550 642-162 COG-125 820-421 642-991 70-410 70-340 1T6-521 70-411 640-554 070-210 HP0-M49 MB7-639 650-196 650-294 74-338 642-243 070-228 HP0-P18 70-331 MB3-207 74-353 000-221 COG-142 070-512 070-686 050-895 MB3-859 70-467 M70-101 820-422 220-802 642-785 642-979 70-534 jn0-102 74-404 MB6-204 070-515 SPS-200 700-505 070-516 70-489 74-343 000-220 070-218 MB6-870 8002 MB2-700 Amazon 070-498 400-101 70-462 070-536 C2070-448 M70-301 Aruba 650-154 642-503 642-185 074-139 642-467 074-404 000-202 000-223 MB6-817 070-216 MB6-509 MB2-702 P2090-010 000-217 sy0-401 MB7-226 642-054 OG0-021 642-980 200-120
GY & K MARKETING KFT. - Gazdaságpolitika - Ügyeskednek a fizetésekkel
gyk
gyk
Kedd, 2018. július 17.  Endre, Elek napja gyk
gyk
gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk
gyk
gyk gyk
gyk
gyk gyk gyk
Ügyeskednek a fizetésekkel
Gazdaságpolitika
Ügyeskednek a fizetésekkel

Trükköznek a vállalatok annak érdekében, hogy az idén is jelentősen megemelt bérminimumot ne kelljen kifizetniük - tudta meg lapunk. Egyre jellemzőbb a munkakörök átalakítása oly módon, hogy a dolgozó új munkaköréhez már ne kelljen szaktudás, így ne kelljen megfizetni a 181 ezer forintos szakmai bérminimumot. Továbbra is elterjedt a zsebbe fizetett jövedelem, de a bónuszok rendszerével is nehéz helyzetbe hozhatják a dolgozókat.

Nagy Kristóf

- Számos, a munkavállalók számára megalázó intézkedést hoz a kis- és középvállalkozások egy része annak érdekében, hogy megússza a garantált bérminimum jelentős emelését - hívta fel a Magyar Idők figyelmét László Zoltán, az ipari szereplőknél jelen lévő Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Kiemelte: a legtöbb visszaélés a nagyvállalatok beszállítói láncolatának alján elhelyezkedő kis- és középvállalkozások munkavállalóit érinti.
A trükközések többsége nem törvényellenes. A szakszervezeti tisztségviselő ezek közül kiemelte az idén további 12 százalékkal, 181 ezer forintra emelkedő garantált bérminimum megfizetése alóli kibúvókat. Ezt az összeget abban az esetben kötelező megfizetnie a munkaadónak, ha a dolgozó olyan munkakörben dolgozik, amely szaktudást igényel. Ugyanakkor számos cég úgy módosítja a foglalkoztatott munkakörét, hogy ahhoz már ne kelljen végzettség, így a bérminimumnál alacsonyabb ősz-szeget is adhat. A szakszervezet ebben az esetben azt tanácsolja, hogy a dolgozók ne írják alá a munkakörök módosítására vonatkozó szerződésmódosítást. A munkaerőhiány miatt a cég kisebb eséllyel válik meg ebben az esetben munkavállalójától, ráadásul a végkielégítés is jelentős összeget emészt-
hert fel a. vállalkpzá.s büdzséjéből. László Zoltán arra is figyelmeztet, hogy mivel munkaerőhiány van, a dolgozó akár ugyanabban az ipari parkban is találhat jobb feltételekkel állást. A jelenség az északi régiókban elterjedtebb, beleértve a dunántúli, a középső, valamint a tiszántúli megyéket is.
A vasasok alelnöke felidézte: több cégnél előfordul, hogy az újonnan fel-
vett dolgozókat magasabb összegért foglalkoztatják, mint a több éve ott lévő munkavállalókat, ez pedig komoly feszültségeket eredményez. A bónuszok rendszere szintén kellemetlen lehet a dolgozónak. László Zoltán szerint az úgynevezett jelenléti bonusz miatt sokan már betegszabadságra sem mernek elmenni. A juttatás kétféleképpen terjedt el. Jellemzően az alapbért ala-
csonyan tartja a munkaadó, s abban az esetben, ha a dolgozó egy napot sem hiányzott az adott hónapban, 10-30 ezer forint bonuszt kap. Amennyiben nem volt végig jelen, akkor ettől az összegtől elesik. Egy másik módja a jelenléti bonusznak, ha a dolgozó az adott hónapban jelen van, tízezer forintot kap. A következő hónapban e mellett az ősz-szeg mellett további húszezer forintot, majd a harmadik hónapban újabb harmincezer forintot kaphat, így negyedévenként hatvanezer forint bonuszra számíthat. Viszont ha valamilyen ok miatt akár egy napra kiesik a munkavállaló, akkor a következő teljes hónapban csak tízezer forint bonusz jár. Ezzel ^foglalkoztató azt szeretné garantálni, hogy dolgozóit - alacsony jövedelem mellett - legalább egy negyedévig megtarthassa.
- Szintén feszültséget okoz a külföldi, elsősorban szerb és ukrán munkavállalók jelenléte, ugyanakkor ezen a területen már kedvezőbbek a tapasztalatok, mint néhány hónapja - részletezte a vasas szakszervezet alelnöke. A feszültséget elsősorban az okozza, hogy a külföldi munkavállaló - habár ugyanazt a fizetést kapja, mint a hazai - lakhatási és utazási támogatást is kap, így végső soron jobban jár, mint a helyi dolgozó. Emellett továbbra is elterjedt, hogy a minimálbérre bejelentett munkavállaló jövedelme egy részét zsebbe kapja.
László Zoltán ezekkel a módszerekkel kapcsolatban kiemelte: egy részük nem jogsértő, ugyanakkor rombolják a dolgozói morált, nem segítik a munkaerőhiány kezelését és nem fékezik az elvándorlást sem. Ráadásul az érintett kkv-k jelentős része nem tagja egyetlen munkaadói érdekképviseletnek sem, így az egyeztetések rendkívül nehézkesek. - A szakszervezet nyitott arra, hogy megossza tapasztalatait a kormánnyal, hogy a dolgozókat ért sérelmek visszaszoruljanak - tette hozzá.
2018.01.12Magyar Idők(13)
Vissza

potty

relevans
partnereink
biztositas.mobi
notebookscreen.eu
Eagle-Comp Kft.
gyk

LEVÉLKÜLDÉS | Copyright © 2009 gyk.hu Minden Jog Fenntartva. | WEBMASTER
HÍREK | PR | MONITORING | MOBIL | RÓLUNK | KONTAKT

gyk