74-409 350-040 70-566 820-422 642-982 77-601 70-549 JN0-102 300-101 117-101 00M-609 70-432 70-411 74-674 70-410 MB5-627 642-978 090-056 77-888 350-030 070-513 642-164 70-540 646-590 920-325 rh300 70-486 MB2-228 100-101 n10-006 1Z1-874 74-335 COG-135 642-112 MB3-862 HP2-K36 000-751 117-101 810-420 642-983 C2150-596 642-165 000-259 P2170-013 070-271 070-342 74-679 070-515 000-817 MB3-860 070-220 MB7-224 000-821 640-878 642-871 MB3-701 000-P01 070-516 70-227 MB3-700 77-887 74-676 MB3-637 MB2-703 090-601 074-676 642-737 70-464 MB7-224 78-702 MB2-703 jn0-633 MB6-885 70-551 070-226 77-888 070-296 1Y0-A25 MB7-226 70-542 VCP550 640-911 000-594 070-518 70-488 000-652 HP0-M49 000-288 200-120 642-453 70-412 070-210 HP0-655 HP0-918 mb2-704 MB6-295 642-278 000-351 70-554-Csharp 117-101 MB3-430 MB3-861 000-222 jn0-102 070-219 000-219 642-992 642-144 74-924 000-142 74-344 642-162 VCP550 642-162 COG-125 820-421 642-991 70-410 70-340 1T6-521 70-411 640-554 070-210 HP0-M49 MB7-639 650-196 650-294 74-338 642-243 070-228 HP0-P18 70-331 MB3-207 74-353 000-221 COG-142 070-512 070-686 050-895 MB3-859 70-467 M70-101 820-422 220-802 642-785 642-979 70-534 jn0-102 74-404 MB6-204 070-515 SPS-200 700-505 070-516 70-489 74-343 000-220 070-218 MB6-870 8002 MB2-700 Amazon 070-498 400-101 70-462 070-536 C2070-448 M70-301 Aruba 650-154 642-503 642-185 074-139 642-467 074-404 000-202 000-223 MB6-817 070-216 MB6-509 MB2-702 P2090-010 000-217 sy0-401 MB7-226 642-054 OG0-021 642-980 200-120
GY & K MARKETING KFT. - Gazdaságpolitika - Ügyeskednek a fizetésekkel
gyk
gyk
Kedd, 2018. október 23.  Gyöngyi napja gyk
gyk
gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk gyk
gyk
gyk gyk
gyk
gyk gyk gyk
Ügyeskednek a fizetésekkel
Gazdaságpolitika
Ügyeskednek a fizetésekkel

Trükköznek a vállalatok annak érdekében, hogy az idén is jelentősen megemelt bérminimumot ne kelljen kifizetniük - tudta meg lapunk. Egyre jellemzőbb a munkakörök átalakítása oly módon, hogy a dolgozó új munkaköréhez már ne kelljen szaktudás, így ne kelljen megfizetni a 181 ezer forintos szakmai bérminimumot. Továbbra is elterjedt a zsebbe fizetett jövedelem, de a bónuszok rendszerével is nehéz helyzetbe hozhatják a dolgozókat.

Nagy Kristóf

- Számos, a munkavállalók számára megalázó intézkedést hoz a kis- és középvállalkozások egy része annak érdekében, hogy megússza a garantált bérminimum jelentős emelését - hívta fel a Magyar Idők figyelmét László Zoltán, az ipari szereplőknél jelen lévő Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Kiemelte: a legtöbb visszaélés a nagyvállalatok beszállítói láncolatának alján elhelyezkedő kis- és középvállalkozások munkavállalóit érinti.
A trükközések többsége nem törvényellenes. A szakszervezeti tisztségviselő ezek közül kiemelte az idén további 12 százalékkal, 181 ezer forintra emelkedő garantált bérminimum megfizetése alóli kibúvókat. Ezt az összeget abban az esetben kötelező megfizetnie a munkaadónak, ha a dolgozó olyan munkakörben dolgozik, amely szaktudást igényel. Ugyanakkor számos cég úgy módosítja a foglalkoztatott munkakörét, hogy ahhoz már ne kelljen végzettség, így a bérminimumnál alacsonyabb ősz-szeget is adhat. A szakszervezet ebben az esetben azt tanácsolja, hogy a dolgozók ne írják alá a munkakörök módosítására vonatkozó szerződésmódosítást. A munkaerőhiány miatt a cég kisebb eséllyel válik meg ebben az esetben munkavállalójától, ráadásul a végkielégítés is jelentős összeget emészt-
hert fel a. vállalkpzá.s büdzséjéből. László Zoltán arra is figyelmeztet, hogy mivel munkaerőhiány van, a dolgozó akár ugyanabban az ipari parkban is találhat jobb feltételekkel állást. A jelenség az északi régiókban elterjedtebb, beleértve a dunántúli, a középső, valamint a tiszántúli megyéket is.
A vasasok alelnöke felidézte: több cégnél előfordul, hogy az újonnan fel-
vett dolgozókat magasabb összegért foglalkoztatják, mint a több éve ott lévő munkavállalókat, ez pedig komoly feszültségeket eredményez. A bónuszok rendszere szintén kellemetlen lehet a dolgozónak. László Zoltán szerint az úgynevezett jelenléti bonusz miatt sokan már betegszabadságra sem mernek elmenni. A juttatás kétféleképpen terjedt el. Jellemzően az alapbért ala-
csonyan tartja a munkaadó, s abban az esetben, ha a dolgozó egy napot sem hiányzott az adott hónapban, 10-30 ezer forint bonuszt kap. Amennyiben nem volt végig jelen, akkor ettől az összegtől elesik. Egy másik módja a jelenléti bonusznak, ha a dolgozó az adott hónapban jelen van, tízezer forintot kap. A következő hónapban e mellett az ősz-szeg mellett további húszezer forintot, majd a harmadik hónapban újabb harmincezer forintot kaphat, így negyedévenként hatvanezer forint bonuszra számíthat. Viszont ha valamilyen ok miatt akár egy napra kiesik a munkavállaló, akkor a következő teljes hónapban csak tízezer forint bonusz jár. Ezzel ^foglalkoztató azt szeretné garantálni, hogy dolgozóit - alacsony jövedelem mellett - legalább egy negyedévig megtarthassa.
- Szintén feszültséget okoz a külföldi, elsősorban szerb és ukrán munkavállalók jelenléte, ugyanakkor ezen a területen már kedvezőbbek a tapasztalatok, mint néhány hónapja - részletezte a vasas szakszervezet alelnöke. A feszültséget elsősorban az okozza, hogy a külföldi munkavállaló - habár ugyanazt a fizetést kapja, mint a hazai - lakhatási és utazási támogatást is kap, így végső soron jobban jár, mint a helyi dolgozó. Emellett továbbra is elterjedt, hogy a minimálbérre bejelentett munkavállaló jövedelme egy részét zsebbe kapja.
László Zoltán ezekkel a módszerekkel kapcsolatban kiemelte: egy részük nem jogsértő, ugyanakkor rombolják a dolgozói morált, nem segítik a munkaerőhiány kezelését és nem fékezik az elvándorlást sem. Ráadásul az érintett kkv-k jelentős része nem tagja egyetlen munkaadói érdekképviseletnek sem, így az egyeztetések rendkívül nehézkesek. - A szakszervezet nyitott arra, hogy megossza tapasztalatait a kormánnyal, hogy a dolgozókat ért sérelmek visszaszoruljanak - tette hozzá.
2018.01.12Magyar Idők(13)
Vissza

potty

relevans
partnereink
biztositas.mobi
notebookscreen.eu
Eagle-Comp Kft.
gyk

LEVÉLKÜLDÉS | Copyright © 2009 gyk.hu Minden Jog Fenntartva. | WEBMASTER
HÍREK | PR | MONITORING | MOBIL | RÓLUNK | KONTAKT

gyk